权责详细信息

公务员年底考核优秀等次比例奖励

职权名称 公务员年底考核优秀等次比例奖励
职权编码 620111000000013904287JL00001000 职权类别 行政奖励
实施主体 红古区人力资源和社会保障局 承办机构 红古区人力资源和社会保障局人才管理办公室
服务对象 机关、事业单位
办理部门及联系电话 红古区人力资源和社会保障局人才管理办公室
联系电话:0931-6255528
监督部门及联系电话 红古区人力资源和社会保障局
联系电话:0931-6211669
办理地点 红古区平安路890号三楼人才管理办公室
投诉举报 红古区机构编制委员会办公室  电话:0931-6216589
红古区监察局                电话:0931-6211663
实施依据 1、《公务员奖励规定(试行)》(2008年1月4日颁布实施)第四条:“县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员奖励的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员奖励工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员奖励工作。”第七条:“给予公务员、公务员集体的奖励,经同级公务员主管部门或者市(地)级以上机关干部人事部门审核后,按照下列权限审批:嘉奖、记三等功,由县级以上党委、政府或者市(地)级以上机关批准。记二等功,由市(地)级以上党委、政府或者省级以上机关批准。记一等功,由省级以上党委、政府或者中央机关批准。授予荣誉称号,由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准。由市(地)级以上机关审批的奖励,事先应当将奖励实施方案报同级公务员主管部门审核。”
2、《关于进一步贯彻落实〈公务员奖励规定(试)〉有关问题的通知》(甘人发[2008]55号)第一条:“县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员奖励的综合管理工作。”
法定期限 承诺期限
工作流程 1、各单位进行年终考核;
2、考核优秀人员填写《公务员奖励审批表》;
3、局务会通过;
4、政府常务会通过;
5、财政审批拨付;
6、存档;
7、执行相应奖励标准。
收费标准及依据 不收费
申请条件 1、申请优秀等次:综合4次平时考核、年终考核、民主测评、考勤、业绩、考核工作领导小组打分,以单位15%的比例,排名靠前的确定为优秀人员。
2、申请三等功等次:连续三年考核优秀的,记三等功一次。
申请材料 公务员奖励审批表(原件一式三份)
相关表格式样或下载链接
关联部门及事项 前置部门及事项:红古区各单位  考核推荐
后置部门及事项:红古区财政局  审批拨付
委托、下放事权或需下级初审、上级终审的情况
责任事项 事前: 1、公开办事条件和办事流程;
2、提供办理业务指导和咨询服务。
事中: (一)起始阶段责任:
3、公布行政奖励的申报起止日期和工作安排;
4、公示应当依法提交的材料;
(二)审查阶段责任:
5、对申报材料进行预审、提出预审意见并告知;
6、会同相关部门,组织评审委员会评审、评议;
(三)决定阶段责任:
7、做出审核决定,依法公示;
(四)表彰阶段责任:
8、按规定提请相关会议审定批准并发文表彰。
事后:
其它: 9、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
追责情形 因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的行政机关及相关工作人员应承担相应责任:
1、对符合规定条件的申请不予受理的;
2、对不符合规定条件的申请予以受理的;
3、违反法定程序实施行政奖励的;
4、在评审中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的;
5、办理行政奖励时索取或者变相收受他人财物或者谋取其他利益;
6、其他违反法律法规规章文件规定的行为。
廉政风险点 信息的准确性核对
廉政风险等级 二级
救济方式 对实施主体作出的行政行为不服的,行政相对人可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议。申请期限法律另有规定的除外。
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