权责详细信息

劳动人事争议裁决

职权名称 劳动人事争议裁决
职权编码 620111000000013904287CJ00001000 职权类别 行政裁决
实施主体 红古区人力资源和社会保障局 承办机构 红古区劳动人事争议仲裁办公室
行政相对人 用人单位及劳动者
办理部门及联系电话 红古区劳动人事争议仲裁办公室联系电话:0931-6255618 监督部门及联系电话 红古区人力资源和社会保障局
联系电话:0931-6211669
办理地点 红古区平安路890号三楼仲裁办公室
投诉举报 红古区机构编制委员会办公室  电话:0931-6216589
红古区监察局                电话:0931-6211663
实施依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八条:“县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题。”第十九条:“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。”
工作流程 1、立案庭受理申请材料;
2、审查决定是否立案;
3、对确定立案的组织庭前调解;
4、向审理庭移交相关材料;
5、接收立案庭移交相关材料;
6、开庭审理;
7、制作调解、裁决文书;
8、送达用人单位及劳动者。
裁量标准
责任事项 事前: 1、公开办事条件和办事流程;
2、提供办理业务指导和咨询服务。
事中: (一)受理阶段责任:
3、公示需要提供的申请书及其他资料;
4、一次性告知补正材料;
5、依法受理或不予受理(不予受理的应当及时、明确告知理由);
(二)审查阶段责任:
6、在规定时间内,依法查证申请人和被申请人的情况;
7、调查核实申请人提交的材料和有关争议情况;
8、将有关争议情况书面告知被申请人,要求被申请人在规定的时间内对争议问题提交书面意见;
(三)决定阶段责任:
9、依据有关规定作出处理决定;
(四)送达阶段责任:
10、制作并送达决定书。
事后: 11、加强监管,督促申请人和被申请人执行处理决定。
其它: 12、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
追责情形 因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的,行政机关及其工作人员应当承担相应责任:
1、对符合法定条件的裁决申请不予受理的;
2、对不符合法定条件的裁决申请受理、裁决的;
3、对符合法定条件的裁决申请不在法定期限内作出处理决定的;
4、因裁决不当给行政相对人造成损失的;
5、在行政裁决工作中玩忽职守、滥用职权的;
6、办理行政裁决时索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的;
7、其他违反法律法规规章文件规定的行为。
廉政风险点 案件受理、调解书审查;出现把关不严,做出不当的处理意见;调解、案件材料收集;立案审查不当会造成损失;审理、仲裁;未在审限内办结,做出不当的处理意见。
廉政风险等级 二级
救济方式 对实施主体作出的行政行为不服的,行政相对人可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议,或六个月内提起行政诉讼;对复议决定不服的,可以在接到复议决定之日起十五日内提起行政诉讼。申请期限法律另有规定的除外。
权力运行流程 点击查看

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